Työoikeus | käytännölliset ja liiketoimintalähtöiset ratkaisut työnantajille

Strateginen kumppanisi työsuhdeasioissa ja henkilöstöjuridiikassa

Työoikeustiimimme neuvoo säännöllisesti yrityksiä kaikissa työnantajan velvollisuuksiin, henkilöstöstrategioihin ja työsuhteen elinkaareen liittyvissä kysymyksissä. Tuemme asiakkaitamme muun muassa muutosneuvotteluissa, työsopimusten laadinnassa, esihenkilösopimuksissa, työsuhteen päättämistilanteissa sekä henkilöstöä koskevissa riskikartoituksissa.

Olemme tunnettuja liiketoimintalähtöisestä ja käytännönläheisestä työoikeusneuvonnasta. Tavoitteenamme on ehkäistä ongelmia ennakolta ja varmistaa, että työoikeudelliset ratkaisut ovat sekä lainmukaisia että strategisesti perusteltuja.

Varaa tapaaminen

Työoikeus lakipalvelut – LKOS Law Office

Tarjoamme kattavaa neuvontaa kaikissa työoikeudellisissa kysymyksissä – rekrytoinnista työsuhteen päättämiseen:

  • Työoikeudellinen neuvonta ja työnantajan velvollisuudet;
  • Työsopimusten ja johtajasopimusten laatiminen (sopimusoikeus);
  • Sisäiset ohjeet, henkilöstöpolitiikat ja työpaikkakohtaiset säännöt;
  • Työehtosopimusten soveltaminen ja tulkinta;
  • Työntekijätiedot ja tietosuoja (GDPR, HR-prosessit);
  • Työn ulkoistaminen ja alihankinta (liiketoiminnan järjestelyt);
  • Työsuhteen päättäminen ja riskienhallinta;
  • Ilmiantajansuojelu (EU Whistleblower -direktiivi);
  • Työsuhderiidat ja neuvottelut (riidanratkaisu).

Viimeisimpiä toimeksiantoja

  • Laadimme puitetyösopimuksen sekä työnantajan keskeiset sisäiset säännöt, jotka varmistavat lainmukaisuuden, henkilöstön hyvinvoinnin ja yrityksen tehokkaan toiminnan.
  • Oscari Seppälä edusti työnantajaa työsuhderiidassa ja neuvotteli onnistuneen sovinnon, minimoiden liiketoiminnalliset vaikutukset.

  • "Rekrytoinnista työsuhteen päättämiseen". Neuvomme säännöllisesti yrityksiä  työlainsäädännöstä, alkaen rekrytoinnista aina työsuhteen päättämiseen saakka.

Näkemyksiä ja päivityksiä työoikeustiimiltämme

Julkaisemme säännöllisesti analyysejä ajankohtaisista työoikeuden kysymyksistä – kuten työsuhteen päättämisestä, muutosneuvotteluista ja työntekijöiden tietosuojasta.

Lue lisää

Työsopimuksen allekirjoitus – työnantajan ja työntekijän sopimus
Työlainsäädäntö ja oikeuskirjat – Suomen työoikeus käytännössä

Työlainsäädäntö Suomessa

Suomen työlainsäädäntö koostuu useista toisiaan täydentävistä laeista. Keskeisin on työsopimuslaki (55/2001), jota sovelletaan lähes kaikkiin työsuhteisiin. Lisäksi työnantajan on huomioitava muun muassa työaikalaki, työturvallisuuslaki, yhteistoimintalaki ja tasa-arvolaki.

Suomessa monien toimialojen työehtosopimukset ovat yleissitovia, jolloin ne velvoittavat työnantajaa, vaikka tämä ei kuuluisi työnantajaliittoon. Tämä on pohjoismainen erityispiirre ja keskeinen osa työnantajan velvollisuuksia.

Työoikeudellinen neuvontamme yhdistää sääntelyn, käytännön soveltamisen ja riskienhallinnan – autamme varmistamaan, että yrityksesi toimii lain ja työehtosopimusten mukaisesti.

Vaatimukset työsopimusten muodosta Suomessa

Suomessa työsopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti. Jos kirjallista sopimusta ei laadita, työnantajan on annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista. Tämä on keskeinen osa työnantajan velvollisuuksia ja riskienhallintaa.

Sopimuksen allekirjoittaminen – työsuhteen ehdot ja dokumentaatio
LKOS Law Office työoikeustiimi – asiantuntijat työnantajan tukena

Kollektiiviset työehtosopimukset – pohjoismainen erityispiirre

Kollektiiviset työehtosopimukset voivat täydentää tai syrjäyttää työsopimuksen ehtoja, jos ne ovat työntekijälle edullisempia. Työehtosopimuslaki (436/1946) velvoittaa noudattamaan alalla yleisesti sovellettavaa sopimusta – myös järjestäytymättömiä työnantajia.

Tästä syystä arvioimme aina asiakkaan toimialan, työehtosopimusten soveltuvuuden ja mahdolliset työnantajariskit.

Työsopimuslaista ja työsuhteen päättämisestä

Työsuhteen päättämistä koskevat säännöt ovat Suomessa tiukat. Työnantaja voi irtisanoa työntekijän ainoastaan asiallisesta ja painavasta syystä, joka voi liittyä joko työntekijän toimintaan (yksilölliset syyt) tai työnantajan liiketoimintaan (taloudelliset ja tuotannolliset syyt).

Arvioimme aina objektiivisuuden, dokumentaation, riskit ja oikeudelliset perusteet – varmistaen, että prosessi kestää viranomais- ja tuomioistinkäsittelyn.

Yritysjohdon liikkuminen – henkilöstöstrategiat ja työoikeusratkaisut
Työsopimuksen tarkastaminen – riskienhallinta ja työnantajan velvollisuudet

Suomeen lähetetyt työntekijät

Suomeen lähetettyihin työntekijöihin sovelletaan lakia työntekijöiden lähettämisestä (447/2016), joka sisältää pakottavat vähimmäisehdot työhön liittyen. Autamme yrityksiä varmistamaan lainmukaisuuden, ilmoitusvelvollisuudet ja ulkomaisten työnantajien velvoitteet.

Ota yhteyttä – viemme työ- ja henkilöstöosaamisenne seuraavalle tasolle.

Usein kysytyt kysymykset (FAQ)

Mitkä ovat työnantajan keskeiset velvollisuudet Suomessa?

Työnantajan on noudatettava työlainsäädäntöä, yleissitovia työehtosopimuksia, annettava kirjallinen selvitys työsuhteen ehdoista ja huolehdittava työaika-, työturvallisuus- ja tietosuojavelvoitteista.

Voiko työntekijän työsopimuksen irtisanoa koeajalla?

Kyllä, mutta irtisanominen ei saa perustua syrjiviin tai epäasiallisiin perusteisiin. Koeaikapurku edellyttää objektiivista perustetta.

Milloin muutosneuvottelut on käytävä?

Muutosneuvottelut on käytävä, jos työnantaja harkitsee toimia, joilla on olennaisia vaikutuksia henkilöstöön – kuten irtisanomisia, osa-aikaistamisia tai merkittäviä muutoksia työtehtäviin.

Onko ulkomainen työnantaja velvollinen noudattamaan Suomen työehtoja?

Kyllä. Lähetettyjen työntekijöiden osalta sovelletaan Suomen vähimmäisehtoja riippumatta siitä, minkä maan laki muutoin soveltuu.

Tarvitseeko työnantajan tehdä kirjallinen työsopimus?

Kirjallinen sopimus ei ole pakollinen, mutta se vähentää riskejä. Jos kirjallista sopimusta ei tehdä, työnantajan on annettava erillinen kirjallinen selvitys ehdoista.